Humanismo y gestión humana: una perspectiva de interpretación para el trabajo social aplicado al campo laboral

Abstract

This reflection is part of the theoretical discussion developed within the context of the research entitled “Organizational fundamentals of the humanistic psychology work” conducted by the author in 2006. The world of the labor and field of human management offers a complexity such that if one loses sight of the interdisciplinary approach, the resulting division will only contribute to plunging the problem into a deep confusion, typical of any attempt to understand the human being in a disarticulated, reductionist and functional manner. Labor and human management are phenomena which are constituted from the psychological, social, cultural and historical nature of human beings. Therefore, their understanding is possible only in the convergence of theoretical and applied disciplines such as psychology, sociology, anthropology, economics, administrative sciences, social work and legal sciences, among others. Humanism has been present in greater or lesser degree in the various views that have been had on humans and on work after the industrial revolution placed this existential relationship of human life a central focus, and made it explicit in organizational theories that have emerged since the late 19th century to today.

Keywords:

trabajo y gestión humana

teorías organizacionales

humanismo

labor and human management

organizational theories

humanism

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