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Publication Date: 2015-01-01
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Rodríguez Córdoba, M. del pilar. (2015). Ethical organizational cultures. Revista De Antropología Y Sociología : Virajes, 17(1), 107–134. Retrieved from https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/virajes/article/view/1357
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Abstract
This article is one of the results from the research entitled “The Theory of Moral Sentiments and the development of ethical organizational cultures” Objective: To propose, from the theory of moral sentiments by Adam Smith, elements to strengthen ethics in organizational cultures. This article is focused in answering to the questions: what is an ethical organizational culture? and, how ethical organizational cultures can be developed? Methodology: For this purpose, a hermeneutic methodology that helps building a theoretical reflection about organizational culture and its relationships with organizational ethics is used. Results and conclusions: It emphasized that an ethical organizational culture is one whose artifacts, myths, values and ideology contain at its core a reflection of right and wrong behaviors in and around the organization, which depends on the leadership of senior management and is supported, formally and informally, on the organization strategy and structure.
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References
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