Cómo citar
1.
Tobón Correa O, Pico Merchán ME. En la búsqueda del reconocimiento laboral: De regreso a casa. Hacia Promoc. Salud [Internet]. 1 de enero de 2002 [citado 5 de mayo de 2024];7:95-109. Disponible en: https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1899

Autores/as

Ofelia Tobón Correa
Universidad de Caldas. Manizales
ofetoc@telesat.com.co
María Eugenia Pico Merchán
Universidad de Caldas. Manizales
maria.pico@ucaldas.edu.co

Resumen

Este artículo es el resultado de una investigación cualitativa con enfoque etnográfico que intenta comprender los significados del rol laboral para los trabajadores oficiales de una universidad en particular, con el fin de entender lo que piensan y sienten desde su propia visión. Después de realizar 16 entrevistas a hombres y mujeres, emergen las categorías: trabajar, una imposición; el estatus deseado y la subvaloración del oficio; autoridad: prestigio y control; al encuentro de las relaciones informales y el valor del trabajo asalariado. Los principales hallazgos son: la concepción del trabajo como un instrumento para satisfacer sus necesidades y una obligación impuesta por su familia y la sociedad. La percepción del bajo estatus de su rol laboral, aunque consideran que el trabajo es necesario, útil y tiene fortalezas como estabilidad laboral, salario fijo, convención colectiva y prestigio derivado del estatus institucional. Con respecto a los estudiantes, sienten que estos les “pisotean” su labor y su dignidad humana y les resulta paradójico que en una institución de educación superior no se rescate tal dignidad. Reconocen problemas en el control administrativo, sin embargo, los interpretan como una aparente ‘autonomía’ en su labor. Sienten que en las relaciones laborales predominan la formalidad y la escasa interacción social. En últimas, los trabajadores oficiales de la universidad, dan diferentes significados a su rol laboral, dependiendo del ámbito donde se encuentren: social, institucional y familiar; este significado está mediado por el carácter de la organización, los aspectos ideológicos, económicos, sociales y éticos, los que generan una visión negativa del oficio; sin embargo a través de las interacciones familiares compensan en parte la subvaloración institucional y social, logrando una resignificación y valoración positiva de su trabajo.

ALONSO, L. E. Sujeto y discurso: el lugar de la entrevista abierta en las prácticas de la sociología cualitativa. En: DELGADO, J. M y GUTIERREZ, J. Métodos y técnicas cualitativas de investigación en ciencias sociales. Madrid: Síntesis psicológica, 1994.

BERGER, Peter y BERGER, B. Sociología. 2 ed. New York: Basic Book, 1975.

BERGER, Peter y LUCKMANN Thomas. La construcción social de la realidad. Buenos Aires: Amorrortu Editores, 1979.

BETANCOURT M, Oscar. La investigación epidemiológica en la salud de los trabajadores. En: Series temáticas. Salud de los trabajadores. Santafé de Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Enfermería. No. 2 (1994).

BREILH, Jaime et al. Mujer, trabajo y salud. Quito: Ediciones CEAS, 1994.

CASSIRER, Ernst. Antropología filosófica. Madrid; 1965.

CHIAVENATO, Idalberto. Iniciación a la administración de personal. México: McGraw - Hill, 1993.

DE LA CUESTA B., Carmen. Taller de investigación cualitativa. Manizales: Universidad de Caldas, 1998.

DE LOS RIOS, Rebeca. Del integracionismo al enfoque de género en las concepciones sobre la salud de la mujer. En: SEMINARIO INTERNACIONAL PRESENTE Y FUTURO DE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN AMERICA LATINA. 1993. Cali: Centro de Estudios de género, mujer y sociedad. 1993.23 p.

ECO, Umberto. Signo. Barcelona: Labor, 1988.

____________Tratado de semiótica general. Barcelona: Lumen, 1995.

FARRER V. Francisco et al. Manual de ergonomía. Madrid: Mapfre, 1994.

FLIPPO, Edwin. Principios de administración de personal. México: McGraw - Hill. Interamericana, 1978.

GALINDO C., Luis Jesús. Técnicas de investigación en sociedad, cultura y comunicación. México: Addison Wesley Longman, 1998.

HAMMERSLEY, M y ATKINSON, P. Etnografía: métodos de investigación. Barcelona: Paidós; 1994.

HOYOS M., Inés. Control aplicado al proceso administrativo en enfermería. Manizales: Sección de publicaciones Universidad de Caldas, 1994.

LAURELL, Asa Cristina et al. La experiencia obrera como fuente de conocimientos. En: Cuadernos Médico Sociales. México. No. 51. (mayo. 1990).

LOZADA DE DIAZ, María Amparo. Salud y sociedad: la salud de los trabajadores. Series temáticas. Santafé de Bogotá: Facultad de Enfermería, Universidad Nacional, 1994.

MARTINEZ M, Miguel. La investigación cualitativa etnográfica en educación: manual teórico - práctico. Caracas: Texto S.R.L, 1991.

MARX, K. El capital. Libro I, capitulo I. En: Revista III Congreso de Antropología Social. Sevilla: Universidad de Sevilla, 1998.

MASLOW, A. Motivación y personalidad. En: Revista de Psicología. Barcelona, 1995.

MAX - NEEF, Manfred et al. Desarrollo a escala humana: una opción para el futuro. Medellín: Cepaur Fundación Dag Hammarskjöld, 1997.

MERTON R, Robert. Teoría y estructura sociales. México: Fondo de Cultura Económica, 1987.

MORRIS, Charles. Fundamentos de la teoría de los signos. Madrid: Paidós, 1994.

MURCIA P, Napoleón y JARAMILLO E, Luis Guillermo. Investigación cualitativa: la complementariedad etnográfica. Armenia: Kinesis, 2000.

____________ Seis experiencias en investigación cualitativa: la complementariedad una posibilidad desde el trabajo reflexivo. Armenia: Kinesis, 2001.

PALENZUELA, Pablo. El trabajo objeto de estudio para la antropología. En: Revista del III Congreso de Antropología Social. Sevilla. Universidad de Sevilla. 1998.p. 11 - 17.

PROYECTO PROEQUIDAD. Herramientas para construir equidad entre mujeres y hombres: Manual de capacitación. Bogotá: Colombia, República Federal de Alemania. s.f. 23 p.

RESTREPO, Dalia. Derechos sociales y culturales de género en familias colombianas. Bogotá: ICFES, 1995.

____________ Los derechos socio - culturales y sus implicaciones para la socialización y otros contextos. Documentos de familia, No. 5. Manizales: Universidad de Caldas- Facultad de Desarrollo Familiar. 1992, 23 p.

RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Barcelona: Paidós, 1996.

ROCA G., Jordi. Ideología sobre el trabajo y satisfacción laboral. En: Revista del III Congreso de Antropología Social. Sevilla. 1998.

ROJAS S., Raúl. Guía para realizar investigaciones sociales. México: Universidad Autónoma Nacional de México, 1981.

SANDOVAL, Carlos. Investigación cualitativa. Santafé de Bogotá: ICFES, 1997.

SCHULTZ, Alfred. La construcción significativa del mundo social. Barcelona: Paidós, 1993.

SERRANO, Amparo. Representación del trabajo y socialización laboral. En: Revista Española de Investigaciones Sociológicas. Madrid. No. 33. (Primavera. 1998).

TAYLOR, S.J. y BOGDAN R. Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Barcelona: Paidós, 1992.

TIMASHEFF, Nicholas. La teoría sociológica: su naturaleza y desarrollo. 17 ed. México: Fondo de Cultura Económica, 1994.

TOBO V., Nohora Isabel. Prácticas de autocuidado en salud de un grupo de mujeres en edad adulta. En: Avances en enfermería, Bogotá. Vol.15, No. 1 (2000).

VASCO C, Eduardo. Tres estilos de trabajo en las ciencias sociales: comentarios a propósito del artículo “conocimientos e intereses” de Jürgen Habermas. Bogotá. CINEP. No. 54 (Junio. 1989).

WEBER, M. La ética protestante y el espíritu del capitalismo. Barcelona: Península, 1969.
Sistema OJS - Metabiblioteca |