La carga de la prueba en los procesos judiciales por acoso laboral en el sector privado en Colombia

Abstract

One of the major problems faced by workers in Colombia when attempting to obtain a favorable outcome in a legal proceeding for alleged workplace harassment in the private sector lies in the complexity associated with managing the burden of proof within the process. In this context, it is pertinent to ask: How can the specific difficulties faced by workers in relation to the burden of proof in these types of proceedings be explained? To address this question, a qualitative study was conducted, based on the hermeneutic and positivist paradigms. This included an exhaustive analysis of jurisprudential, normative, and doctrinal texts, complemented by fieldwork based on the application of quantitative and statistical methods. The objectives of this research focused on three fundamental aspects: first, to identify the regulatory gaps existing in the regulation of workplace harassment in Colombia; second, to examine how the burden of proof works in legal proceedings for workplace harassment; And finally, to analyze the main difficulties faced by workers in meeting their burden of proof in cases of alleged workplace harassment in the private sector. The findings of this research showed that the main barriers faced by plaintiff workers in meeting their burden of proof relate to the credibility of the testimony, the relevance and effectiveness of the evidence presented, as well as the ability to establish a causal link between the alleged illnesses and the workplace harassment.

Keywords

harassment

workplace harassment

proof

dynamic burden of proof

worker

judicial process

legal procedure

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