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Espinoza Escobar, J. H. (2023). Subordination and working time in the Peruvian labor law: the adequacy of the ’availability’ for the determination of working time. Jurídicas, 20(1), 183–201. https://doi.org/10.17151/jurid.2023.20.1.9
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Authors
Javier H Espinoza Escobar
Universidad San Ignacio de Loyola
Abstract
This article analyzes the adequacy of subordination, understood as being at the employer's disposal, to determine what should be considered as working time. In the Peruvian legal system, working time is understood in opposition to rest time. This dichotomy is overcome by several intermediate situations that require a criterion to qualify when we are in front of working time and, therefore, to grant the worker the protection that this fact generates. From a temporal point of view, subordination implies that period of time that the employee places at the disposal of the employer for its legitimate use in the interest of the company and in which it is possible for the employer to exercise any of the powers inherent to the power of management. This period of time also implies that the employee's ability to freely manage this period of time in his private interest is affected. It is concluded that such a way of understanding subordination has sufficient and, therefore, suitable elements to qualify, case by case, a situation as working time. In order to reach this conclusion, we not only start from the current regulation of working time, but also examine the main pronouncements of the highest administrative and judicial courts in Peru in which this criterion is used to grant protection to the worker.
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