How to Cite
Cubides Cárdenas, J., Paternina, A. C., & Gómez, D. P. (2022). Guiding principles in business and human rights: A look from forced displacement in Colombia. Jurídicas, 19(2), 43–63. https://doi.org/10.17151/jurid.2022.19.2.3
More Citation Formats
Authors
Abstract
Companies have become one of the most important and emblematic institutions for the economy of countries. But just as large companies with a good reputation in the industry have managed to be created over time, the harmful effects that this development has often had, regarding the violation of human rights, have also been glimpsed. This article is based on a description of the Guiding Principles in Business and Human Rights, better known as the Ruggie Principles, based on three main pillars: protect, respect and remedy.
Keywords:
References
AccountAbility. (2008). Norma de Aseguramiento de Sostenibilidad AA1000 AS.
ACNUDH. (2013). Introducción a los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos.
Aguilera, A. y Puerto, D. P. (2012). Crecimiento empresarial basado en la Responsabilidad Social. Pensamiento & Gestión, 32, 1-26.
Alarcón, G. (2010). El soft law en nuestro sistema de fuentes. Universidad de Murcia, España.
Amaya, O. y Amaya, A. (2010). Banca y medio ambiente. Universidad Externado de Colombia.
Ángel, N. (2008). La discusión en torno a las soluciones de soft law en materia de responsabilidad social empresarial. Revista de Derecho Privado, 40, 3-37.
ASOCAB. (1 de octubre de 2013). Denuncia a empresa palmera Aportes San Isidro S.A.S. Las2orillas.co. https://bit.ly/3ZGxBRh
Churruca, C. y De la Cruz, C. (2015). La responsabilidad de las empresas en el desplazamiento forzado de población en Colombia. Revista de responsabilidad social de la empresa, 20, 89-113.
Comisión de Seguimiento a la Política Pública sobre Desplazamiento Forzado. (2009). El reto ante la tragedia humanitaria del desplazamiento forzado: Reparar de manera integral el despojo de tierras y bienes. Colombia, Comisión de Seguimiento a la Política Pública sobre Desplazamiento Forzado y Consultoría para los Derechos Humanos (Codhes).
Cubides, J., Grandas, A. y González, J. (2016). Constitucionalismo multinivel (cm): El nuevo paradigma en la protección de los derechos fundamentales. En Ó. Agudelo (ed.), Perspectivas del constitucionalismo. Colección Jus Público 14. Universidad Católica de Colombia.
Cubides, J. y Segura, A. (2010). Aproximaciones históricas sobre la migración y la incidencia de la propiedad en el desplazamiento forzado en Colombia. Logos Ciencia, 2(1),158-178.
Cubides, J. y Vivas, T. (2016). La justicia transicional y el rol de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. En J. Becerra (ed.), Fundamentación y aplicabilidad de la justicia transicional en Colombia (Colección Jus Público 10, pp. 67-98). Universidad Católica de Colombia.
Duque, O., Cardona, M. y Rendón, J. (2013). Responsabilidad Social Empresarial: Teorías, índices, estándares y certificaciones. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 29(50), 178-206.
El País. (10 de junio de 2016). Colombia es el mayor país con desplazamiento forzado en el mundo: ONU. El País. https://bit.ly/3MdaZoB
Fernández, R. (2009). Responsabilidad Social Corporativa. Editorial Club Universitario.
Fundación Ideas para la Paz (FIP). (2011). Sector Privado y Desplazamiento Forzado Interno (DFI) en Colombia. Working papers FIP No. 8.
Global Reporting Initiative. (20 de septiembre de 2016). www.globalreporting.org
González, E. y García, D. (2006). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Europa: la apuesta por un nuevo modelo de empresa. Revista de Pensament I Analisi, 6, 157-170.
Hernández, V. (2008). Perspectivas del Institucionalismo y Neoinstitucionalismo. Centro Universitario de Investigación de la Universidad de Guadalajara, México.
Instituto de Ética y Calidad en el Agro. (s.f.). Responsabilidad social empresarial, Global Reporting
Initiative (GRI). http://www.eticagro.org/modules/smartsection/item.php?itemid=36
International Council on Human Rights Policy. (2002). Más allá de lo discrecional. Los derechos humanos y la emergencia de obligaciones legales internacionales para las empresas. http://www.ichrp.org/files/summaries/9/107_summary_es.pdf
ISO 26000. (8 de octubre de 2010). Guía de Responsabilidad Social ISO 26000.
Koser, K. (2007). Addressing Internal Displacement in Peace Processes, Peace Agreements and Peace-Building. Brookings Institution-University of Bern, Project on Internal Displacement, Washington D.C.
Lewis, C. (2012). Business Human Rights Responsibilities. Forced Migration Review, (41), 25-26.
Medina, E. (2012). La restitución de la tierra en Colombia, Prevención del desplazamiento RMF 41.
Mooney, E. (2005). The Concept of Internal Displacement and the Case for Internally Displaced Persons as a Category of Concern. Refugee Survey Quarterly, 24(3), 9-26.
Naciones Unidas-Asamblea General-Consejo de Seguridad. (2009). Informe del Secretario General sobre la consolidación de la paz inmediatamente después de los conflictos.
Naciones Unidas-Comisión de Derechos Humanos. (1998). Los Principios rectores de los desplazamientos internos, publicados en adición al Informe del Representante del Secretario General, Sr. Francis M. Deng, presentado con arreglo a la Resolución 1997/39 de la Comisión de Derechos Humanos.
Navarro, F. (2008). Responsabilidad Social Corporativa: Teoría y Práctica. ESIC Editorial.
Nova, J. L. (2016). Responsabilidad Social Empresarial: Un enfoque desde el sector Bancario en Colombia (trabajo de grado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.
Olcese, A., Rodríguez, M. y Alfaro, J. (2008). Manual de la Empresa Responsable y Sostenible. Conceptos, ejemplos y herramientas de la Responsabilidad Social Corporativa o de la Empresa. McGraw-Hill.
PNUD. (2011). Desplazamiento forzado, tierras y territorios. Agendas pendientes: la estabilización socioeconómica y la reparación. Colección Cuadernos indh, PNUD.
Puong, C. (2004). The International Protection of Internally Displaced Persons. Cambridge University Press.
Ruggie, J. (2011). Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos. Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar. Informe del Representante especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Consejo de Derechos Humanos de la Asamblea General de Naciones Unidas.
Vargas, J. (2008). Perspectivas del institucionalismo y neoinstitucionalismo. Ciencia Administrativa, 1, 47-58.
Vidal, R. (2005). El Derecho Internacional de los refugiados y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos como campos para la regulación del desplazamiento interno a la medida de los Estados. Pontificia Universidad Javeriana, Universidad del Rosario y Universidad Externado de Colombia.
Vivas, T. G., Pulido, F. E. y Cubides, J. A. (2013). Perspectivas actuales para el estudio de los derechos humanos desde sus dimensiones. Logos Ciencia & Tecnología, 5(1), 97-118.
Vogel, D. (2005). The Market for Virtue: The Potential and Limits of Corporate Social Responsibility. Brookings Institution Press.
ACNUDH. (2013). Introducción a los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos.
Aguilera, A. y Puerto, D. P. (2012). Crecimiento empresarial basado en la Responsabilidad Social. Pensamiento & Gestión, 32, 1-26.
Alarcón, G. (2010). El soft law en nuestro sistema de fuentes. Universidad de Murcia, España.
Amaya, O. y Amaya, A. (2010). Banca y medio ambiente. Universidad Externado de Colombia.
Ángel, N. (2008). La discusión en torno a las soluciones de soft law en materia de responsabilidad social empresarial. Revista de Derecho Privado, 40, 3-37.
ASOCAB. (1 de octubre de 2013). Denuncia a empresa palmera Aportes San Isidro S.A.S. Las2orillas.co. https://bit.ly/3ZGxBRh
Churruca, C. y De la Cruz, C. (2015). La responsabilidad de las empresas en el desplazamiento forzado de población en Colombia. Revista de responsabilidad social de la empresa, 20, 89-113.
Comisión de Seguimiento a la Política Pública sobre Desplazamiento Forzado. (2009). El reto ante la tragedia humanitaria del desplazamiento forzado: Reparar de manera integral el despojo de tierras y bienes. Colombia, Comisión de Seguimiento a la Política Pública sobre Desplazamiento Forzado y Consultoría para los Derechos Humanos (Codhes).
Cubides, J., Grandas, A. y González, J. (2016). Constitucionalismo multinivel (cm): El nuevo paradigma en la protección de los derechos fundamentales. En Ó. Agudelo (ed.), Perspectivas del constitucionalismo. Colección Jus Público 14. Universidad Católica de Colombia.
Cubides, J. y Segura, A. (2010). Aproximaciones históricas sobre la migración y la incidencia de la propiedad en el desplazamiento forzado en Colombia. Logos Ciencia, 2(1),158-178.
Cubides, J. y Vivas, T. (2016). La justicia transicional y el rol de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. En J. Becerra (ed.), Fundamentación y aplicabilidad de la justicia transicional en Colombia (Colección Jus Público 10, pp. 67-98). Universidad Católica de Colombia.
Duque, O., Cardona, M. y Rendón, J. (2013). Responsabilidad Social Empresarial: Teorías, índices, estándares y certificaciones. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 29(50), 178-206.
El País. (10 de junio de 2016). Colombia es el mayor país con desplazamiento forzado en el mundo: ONU. El País. https://bit.ly/3MdaZoB
Fernández, R. (2009). Responsabilidad Social Corporativa. Editorial Club Universitario.
Fundación Ideas para la Paz (FIP). (2011). Sector Privado y Desplazamiento Forzado Interno (DFI) en Colombia. Working papers FIP No. 8.
Global Reporting Initiative. (20 de septiembre de 2016). www.globalreporting.org
González, E. y García, D. (2006). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Europa: la apuesta por un nuevo modelo de empresa. Revista de Pensament I Analisi, 6, 157-170.
Hernández, V. (2008). Perspectivas del Institucionalismo y Neoinstitucionalismo. Centro Universitario de Investigación de la Universidad de Guadalajara, México.
Instituto de Ética y Calidad en el Agro. (s.f.). Responsabilidad social empresarial, Global Reporting
Initiative (GRI). http://www.eticagro.org/modules/smartsection/item.php?itemid=36
International Council on Human Rights Policy. (2002). Más allá de lo discrecional. Los derechos humanos y la emergencia de obligaciones legales internacionales para las empresas. http://www.ichrp.org/files/summaries/9/107_summary_es.pdf
ISO 26000. (8 de octubre de 2010). Guía de Responsabilidad Social ISO 26000.
Koser, K. (2007). Addressing Internal Displacement in Peace Processes, Peace Agreements and Peace-Building. Brookings Institution-University of Bern, Project on Internal Displacement, Washington D.C.
Lewis, C. (2012). Business Human Rights Responsibilities. Forced Migration Review, (41), 25-26.
Medina, E. (2012). La restitución de la tierra en Colombia, Prevención del desplazamiento RMF 41.
Mooney, E. (2005). The Concept of Internal Displacement and the Case for Internally Displaced Persons as a Category of Concern. Refugee Survey Quarterly, 24(3), 9-26.
Naciones Unidas-Asamblea General-Consejo de Seguridad. (2009). Informe del Secretario General sobre la consolidación de la paz inmediatamente después de los conflictos.
Naciones Unidas-Comisión de Derechos Humanos. (1998). Los Principios rectores de los desplazamientos internos, publicados en adición al Informe del Representante del Secretario General, Sr. Francis M. Deng, presentado con arreglo a la Resolución 1997/39 de la Comisión de Derechos Humanos.
Navarro, F. (2008). Responsabilidad Social Corporativa: Teoría y Práctica. ESIC Editorial.
Nova, J. L. (2016). Responsabilidad Social Empresarial: Un enfoque desde el sector Bancario en Colombia (trabajo de grado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.
Olcese, A., Rodríguez, M. y Alfaro, J. (2008). Manual de la Empresa Responsable y Sostenible. Conceptos, ejemplos y herramientas de la Responsabilidad Social Corporativa o de la Empresa. McGraw-Hill.
PNUD. (2011). Desplazamiento forzado, tierras y territorios. Agendas pendientes: la estabilización socioeconómica y la reparación. Colección Cuadernos indh, PNUD.
Puong, C. (2004). The International Protection of Internally Displaced Persons. Cambridge University Press.
Ruggie, J. (2011). Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos. Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar. Informe del Representante especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Consejo de Derechos Humanos de la Asamblea General de Naciones Unidas.
Vargas, J. (2008). Perspectivas del institucionalismo y neoinstitucionalismo. Ciencia Administrativa, 1, 47-58.
Vidal, R. (2005). El Derecho Internacional de los refugiados y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos como campos para la regulación del desplazamiento interno a la medida de los Estados. Pontificia Universidad Javeriana, Universidad del Rosario y Universidad Externado de Colombia.
Vivas, T. G., Pulido, F. E. y Cubides, J. A. (2013). Perspectivas actuales para el estudio de los derechos humanos desde sus dimensiones. Logos Ciencia & Tecnología, 5(1), 97-118.
Vogel, D. (2005). The Market for Virtue: The Potential and Limits of Corporate Social Responsibility. Brookings Institution Press.
Downloads
Download data is not yet available.