Como Citar
1.
García Ospina C, López Ríos LH, Osorio Gómez LS, Realpe Delgado C. Desempenho profissional dos formados do programa de emfermaria da Universidade de Caldas e sua relação com a lei de segurança social em saúde e com o perfil de infomação (Manizales 1995-2004). Hacia Promoc. Salud [Internet]. 1º de janeiro de 2007 [citado 18º de maio de 2024];12:91-108. Disponível em: https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1950

Autores

Consuelo García Ospina
Universidad de Caldas. Manizales
consuelo.garcia@ucaldas.edu.co
Luz Helena López Ríos
Universidad de Caldas. Manizales
helenalo11@hotmail.com
Luz Stella Osorio Gómez
Universidad de Caldas. Manizales
luz.osorio_go@ucaldas.edu.co
Cecilia Realpe Delgado
Universidad de Caldas. Manizales
cecilia.realpe@ucaldas.edu.co

Resumo

Em Colômbia, a profissão de Enfermaria está regulamentada por a lei 266 de 1996 e a lei 911 de outubro 6 de 2004; a formação deste profissional exige o cumprimento dos requisitos mínimos de qualidade estabelecidos no Decreto 2772 de 2003. Como resposta a estes requerimentos e aos trocos apresentados no atual Sistema de Saúde, a Associação Colombiana de Faculdades e Escolas de Enfermaria, ACOFAEN, decidiu realizar um estudo, Multicêntrico, com o compromisso de 28 programas do país. Foi um estudo quantitativo de tipo correlação que busco estabelecer a relação entre o desempenho profissional dos formados entre os anos 1995-2004, no contexto do atual sistema de saúde e seu perfil de formação; como técnicas, instrumentos de investigação utilizaram se a entrevista individual para formados, uma enquête para empregadores e para o programa curricular uma guia de análise critico do perfil de formação. O artigo apresenta o caso particular do programa de Enfermaria da Universidade de Caldas, cuja mostra foi de 140 formados, 45 empregadores e chefes imediatos; o analise da informação se realiza com os programas: Spand-Wind e Atlas ti. Os resultados mostraram aspetos importantes sobre a caracterização sociodemografica, a remuneração salarial e as condições de trabalho, a coerência entre o perfil de formação e o perfil de desempenho e a formação depois de receber o grau universitário. A investigação permitiu contribuir aos setores de saúde e educação, ferramentas para a toma de decisões e a fixação de políticas na prestação de serviços de saúde e na formação do recurso humano em enfermaria; além, para que as unidades acadêmicas participantes ajustem os projetos de estúdio com base nas competências identificadas como os propósitos prioritários no campo profissional e formulem líneas de ênfase e propostas de educação continuada para seus formados.

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