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1.
Rosero-Lasso DA, Chaucanes-Figueroa JJ, Chavez-Martinez JL. The relationship between organisational climate and job satisfaction at the Guaitarilla Hospital Centre (Nariño, Colombia) in 2023. Hacia Promoc. Salud [Internet]. 2025 May 1 [cited 2026 Feb. 20];30(2):85-94. Available from: https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/11311
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Abstract
Introduction: Organisational climate directly influences employee satisfaction and institutional productivity. In the healthcare sector, factors such as work overload and a lack of recognition can impact both of these aspects, making it necessary to analyse these phenomena within specific contexts. Objective: To determine the relationship between organisational climate and job satisfaction among employees at Gu aitarilla E.S.E. Hospital Centre, Colombia, in 2023. Methodology: A quantitative, descriptive, correlational and cross-sectional study was conducted with all 70 employees of the institution (a census sample). Two validated questionnaires were administered: the Organizational Climate Scale (EDCO) and a modified job satisfaction instrument. Indices were calculated using Min-Max standardisation and the relationship between the variables was evaluated using the Spearman coefficient. Results: The organisational climate had an average index of 77.9% (high) and job satisfaction had an average index of 83.6% (also high). A strong, significant positive correlation was found between the two variables (ρ = 0.772; p < 0.001), indicating that an improvement in the work climate is associated with greater satisfaction. Conclusions: A favourable organisational climate is associated with high levels of job satisfaction among healthcare workers. This finding highlights the need to strengthen human talent management policies and leadership strategies that promote healthy work en vironments.
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